Jedes Jahr, bekommen meine Kollegen und ich einen Zettel in die Hand gedrückt. Also wir bekommen im Laufe eines Jahres mehr Zettel in die Hand gedrückt, aber jetzt soll es um einen bestimmten gehen.
Nämlich um die alljährliche Leistungsbeurteilung. Auf dem Zettel sind 4 Fragen bzw. Stichpunkte zu denen der Mitarbeiter (in dem Fall ich) eine kurze Selbsteinschätzung schreiben soll. Das ganze wird dann mit dem Abteilungsleiter ausgewertet, indem dieser erläutert wie er es sieht und auch noch Noten von 1 bis 5 verteilt. (5 ist das beste zu erreichende Ergebnis)
Als ich Jörg gerade vorjammerte, dass ich das mal wieder machen muß, schickte er mir noch bevor ich ihm die Stichpunkte schickte folgende Einschätzung.
Jörch (11:27 PM) : launisch, sackgänger faul gehässig
Das war natürlich nicht ernst gemeint, obwohl ich ab und zu wirklich so bin. Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung - oder ? Na ja aber wer ist das nicht ab und zu von uns?
Dann schickte ich Ihm die Stichpunkte:
#1: Teamorientierung - Entwickelt die (?)* MA Talente, Prozesse und Fähigkeiten für die derzeitigen und zukünftigen Betriebsbedürfnisse.
Teamarbeit, Persönlichkeitsentwicklung#2: Zielstrebigkeit - sicherstellen dass Visionen und Strategien in entsprechende Aktionen umgesetzt werden, damit die angestrebten Resultate erzielt werden.
Anpassungsfähigkeit, Zuverlässigkeit#3: Engagement - schafft unnachgiebig ein Umfeld für Erfolg (Ziele, Zahlen, Deadlines), kann Andere dabei auch mitziehen.
Übernahme von Verantwortung#4: Wissend - versteht den Markt, das Hotelgeschäft und die Kunden und nutzt dieses Wissen um einen Mitbewerbsvorteil zu schaffen.
Kundenausrichtung, Verständnis für kulturelle Unterschiede, Verständnis für die Arbeitsaufgabe
Seine Meinung dazu:
Jörch (11:30 PM) :
also wenn ich dich so reden höre, sind die ersten drei bei dir für´n arsch aber dafür scheint das letzte besonders zuzutreffen
Jörch (11:30 PM) :
okay, dass mit dem engagement würde ich auch noch als zutreffend bezeichnen
Ich laß das jetzt mal so stehen.
Nur was schreibe ich jetzt wirklich da rein.
Ich hasse diesen Mist.
Ich kann andere Menschen gut einschätzen und weiß sehr schnell was ich von diesen zu halten habe. Meisten liege ich da auch richtig, aber mich selbst kann ich nicht beurteilen.
*Wieso die?
Tags: Hotel, Mastente
Das kenn ich. Das Problem ist, dass man schon ein eigenes Bild von sich selbst hat, es aber eben oft nicht kommunizieren kann. In dem Moment wo man sich selbst eine Charaktereigenschaft zuweist, überlegt man gelich, wie andere auf eine solche Aussage reagieren müssten.
In der Regel ist man mit sich selbst auch immer am kritischsten. Ich hab mir meine Dan-Prüfung auf DVD angesehen und auch festgestellt wie schlecht die doch war, obwohl die Prüfer alle gesagt haben, dass sie gut war und ich bester meiner Gruppe gewesen sei.
Schreib dir doch einfach mal die Sachen auf, die deiner Meinung auf dich zutreffen, leg den Zettel weg und mach es morgen oder nach Möglichkeit noch später noch mal. Und schreib dir auch negative Sachen auf, zieh ehrlich mit dir ins Gericht. Brauchst dir keine Sorgen machen, bekommt ja keiner zu sehen